# Calculateur Indemnité Licenciement Espagne: Guide Complet
La fin d'un contrat de travail est un moment crucial, souvent chargé d'incertitude financière. Qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une démission ou de la fin d'un contrat à durée déterminée, comprendre le montant qui vous est dû est essentiel pour protéger vos droits en tant que travailleur en Espagne.# Finiquito vs Indemnización: Quelle est la différence?
- Finiquito (Solde de tout compte): Document qui solde toutes les dettes en cours entre l'entreprise et le salarié à la fin de la relation de travail. Vous y avez toujours droit, quel que soit le motif de départ.
- Indemnización (Indemnité): Compensation économique que l'entreprise doit verser pour certains types de licenciement. Elle ne s'applique pas toujours - par exemple, en cas de démission volontaire, il n'y a pas d'indemnité.
# Composantes clés du Solde de Tout Compte
- Salaire du mois en cours: Jours travaillés depuis la dernière paie jusqu'au dernier jour de travail.
- Congés non pris: Si vous partez avec des jours de congés restants, l'entreprise doit vous les payer.
- Primes: La part proportionnelle des primes de fin d'année et d'été si elles ne sont pas déjà proratisées mensuellement.
- Bonus ou incentives: Tout bonus acquis et non encore versé à la date de départ.
Exemple pratique de calcul
Salarié avec un salaire brut annuel de 30 000 EUR et 2 ans d'ancienneté:
- Salaire journalier: 30 000 / 365 = 82,19 EUR
- Licenciement abusif (33 jours): 33 x 2 x 82,19 = 5 424,54 EUR
- Licenciement objectif (20 jours): 20 x 2 x 82,19 = 3 287,60 EUR
Conseil d'expert: Consultez toujours votre Convention Collective. Certains secteurs professionnels ont négocié des indemnités supérieures aux minimums légaux du Statut des Travailleurs espagnol.